Il “Grande Gap” del welfare: il 77% delle aziende si crede virtuoso, ma la metà dei dipendenti non è d’accordo

Il 77% delle aziende ritiene di offrire soluzioni efficaci in materia di welfare aziendale. Eppure, solo il 54% dei dipendenti si dice soddisfatto. È uno dei dati contenuti nell’ultimo Great Employee Benefits Study realizzato da Epassi, società europea di soluzioni digitali per gli employee benefit, dalla società di consulenza Pole Star Advisory e dall’Aalto University…

Tod’s sotto accusa per lavoro da “para-schiavitù”: la Procura di Milano chiede l’amministrazione giudiziaria. L’azienda nega

Ritmi di lavoro da “para-schiavitù” e sfruttamento nella catena di fornitura. È questo il quadro tracciato dalla Procura di Milano, che ha avanzato la richiesta di sottoporre Tod’s alla misura di prevenzione dell’amministrazione giudiziaria. Al centro dell’inchiesta, gli opifici gestiti da imprenditori cinesi, dove si sarebbero verificate condizioni lavorative irregolari e violazioni dei diritti dei…

Hr nell’era dell’IA: perché il vero vantaggio competitivo resta umano

La tecnologia siamo noi umani. L’intelligenza artificiale è un nostro strumento. Un imprinting culturale che sta diventando dominante. Le hr stanno guadagnando posizioni nella piramide gestionale dell’impresa. Stiamo andando verso l’eterarchia. Ne abbiamo parlato con Marco Gallo, manager director di Hrc Group, la più grande community hr di aziende. Proprio quando la tecnologia prende più spazio,…

Stop alle candidature per Top Graduate, l’iniziativa di Forbes che celebra il meglio delle università

Sono quasi 200 le autocandidature a Top Graduate, l’iniziativa di Forbes che premia le 100 tesi magistrali 110 e lode del 2024 delle università italiane che si distinguono per originalità e visione. La call è dedicata ai progetti riguardanti i trend trasformativi che incidono maggiormente nello sviluppo e nel cambiamento del sistema economico: blue economy,…

Deloitte rimborserà il governo australiano per gli errori in un report fatto con l’IA

Deloitte ha accettato di rimborsare parzialmente il governo australiano per via di alcuni errori contenuti in un rapporto redatto con l’uso dell’intelligenza artificiale. Lo ha confermato il Department of Employment and Workplace Relations, che aveva commissionato la relazione per 440mila dollari. Il rapporto Il rapporto, pubblicato il 4 luglio, riguardava gli strumenti usati per automatizzare le…