Contenuto tratto dal numero di ottobre 2026 di Forbes Italia. Abbonati!
WELTIX FIDUCIARIA SPA – Insights | paid program
Per molti lavoratori la retribuzione coincide ancora con stipendio e premi, ma un numero crescente di imprese sta introducendo una componente diversa: la partecipazione al capitale. I piani di azionariato diffuso (Pad), spesso indicati come Esop dall’acronimo inglese, consentono ai dipendenti di beneficiare direttamente della crescita dell’azienda, trasformando una parte del lavoro in potenziale patrimonio.
Casi come SpaceX e Bending Spoons hanno acceso i riflettori sul fenomeno. Le due società recentemente quotate al Nasdaq hanno reso milionari migliaia di dipendenti e collaboratori. Il principio consiste nel permettere ai lavoratori di ottenere una quota di partecipazione al capitale, talvolta in forma gratuita o destinando parte della retribuzione o dei bonus. In questo modo il dipendente assume una piccola quota del rischio imprenditoriale in cambio della possibilità di partecipare alla crescita futura. Questi strumenti possono diventare un nuovo ascensore sociale, soprattutto per i giovani professionisti.
Negli Stati Uniti l’azionariato dei dipendenti ha una lunga tradizione, mentre in Italia è rimasto per anni concentrato soprattutto su manager e figure apicali. Oggi qualcosa sta cambiando. Snam, Eni, Leonardo, ma appunto anche scaleup come Bending Spoons hanno lanciato i loro Pad.
Le formule possono essere differenti: stock option, performance share, azioni gratuite o programmi misti. Per le aziende rappresentano soprattutto uno strumento per attrarre talenti, favorirne la permanenza e allineare gli interessi dei lavoratori con quelli degli azionisti.
Anche la fiscalità può rendere questi programmi interessanti sia per le aziende che per i lavoratori. In determinate condizioni, il Tuir prevede che il valore delle azioni assegnate ai dipendenti non concorra alla formazione del reddito fino a 2.065,83 euro annui, con specifici requisiti, tra cui il mantenimento dei titoli per almeno tre anni.
La situazione diventa però più complessa nei piani internazionali. Quando le azioni sono custodite presso broker esteri, il dipendente fiscalmente residente in Italia è chiamato a gestire direttamente gli adempimenti fiscali connessi alla custodia, alla distribuzione di dividendi, ed eventuali plusvalenze, adempimenti tutt’altro che facili. Ancora più complessa è la posizione di chi ha lavorato in paesi differenti durante il periodo di maturazione delle azioni.
Le società più virtuose che si trovano in questa situazione incaricano aziende come Weltix Fiduciaria di fungere da sostituto di imposte per i loro dipendenti, completando così il benefit concesso. Ad esempio, EssilorLuxottica, adesso quotata a Parigi e con un Pad gestito in Francia, ha incaricato proprio Weltix Fiduciaria di sollevare i suoi 12mila dipendenti-azionisti fiscalmente residenti in Italia da ogni incombenza.
L’articolo Il nuovo ascensore sociale: i piani di azionariato diffuso per la crescita delle aziende è tratto da Forbes Italia.