Snap, la società madre dell’app di social media Snapchat, ha dichiarato mercoledì che ridurrà il 16% della propria forza lavoro — 1.000 posti — perché i “rapidi progressi nell’intelligenza artificiale” consentiranno di svolgere lo stesso lavoro con un gruppo più ristretto di persone, diventando così l’ultima grande azienda ad attribuire i tagli occupazionali del 2026 all’IA.

Cronologia

15 aprile 2026: Il miliardario Evan Spiegel ha detto ai dipendenti di Snap in un promemoria mercoledì che si prevede che i tagli faranno risparmiare all’azienda 500 milioni di dollari entro la seconda metà del 2026, e che l’azienda sta già utilizzando l’IA in diverse iniziative.

31 marzo 2026: Oracle, fondata dal miliardario Larry Ellison, sta tagliando da 20.000 a 30.000 dipendenti mentre l’azienda investe pesantemente nella costruzione di infrastrutture per l’IA.

25 marzo 2026: Meta, guidata dalla quinta persona più ricca del mondo Mark Zuckerberg, ha licenziato 700 persone, ha riportato il New York Times, in tagli che “sottolineano quanto l’IA abbia cambiato l’industria tecnologica”.

19 marzo 2026: Crypto.com ha licenziato il 12% dei suoi dipendenti, ovvero circa 180 persone, mentre integra “IA a livello aziendale”, con il ceo Kris Marszalek che ha spiegato che i posti eliminati erano “ruoli che non si adattano al nostro nuovo mondo”.

14 marzo 2026: Reuters ha riportato che Meta sta pianificando licenziamenti che potrebbero interessare oltre il 20% dell’azienda (che impiega circa 75.000 persone) mentre investe nell’IA e prevede di utilizzare lavoratori assistiti dall’IA. Non è chiaro se i 700 dipendenti licenziati più tardi nel mese facessero parte di questo piano.

11 marzo 2026: La società di software Atlassian ha ridotto circa il 10% della propria forza lavoro — 1.600 persone — per “autofinanziare ulteriori investimenti nell’IA”, con il cofondatore Mike Cannon-Brookes che ha affermato di “credere fondamentalmente che persone e IA producano i risultati migliori”.

26 febbraio 2026: Block, la società del miliardario Jack Dorsey, ha tagliato oltre 4.000 posti di lavoro (quasi metà del personale dell’azienda) in una grande ristrutturazione per integrare l’IA e creare team più piccoli e veloci.

25 febbraio 2026: La società di software WiseTech Global ha dichiarato che eliminerà circa un terzo dei dipendenti (2.000 posti) nei prossimi due anni per riorganizzarsi attorno all’intelligenza artificiale.

9 febbraio 2026: È stato riportato per la prima volta che Salesforce ha licenziato meno di 1.000 persone nei settori marketing, gestione del prodotto, analisi dei dati e nel prodotto di IA Agentforce all’inizio dell’anno, tagli arrivati circa sei mesi dopo che il ceo e miliardario Marc Benioff aveva attribuito all’IA l’eliminazione di 4.000 posti nel supporto.

27 gennaio 2026: La piattaforma di social media Pinterest ha dichiarato che taglierà circa il 15% della propria forza lavoro (circa 800 persone su un totale di 5.200 a fine 2025) per riallocare risorse verso ruoli focalizzati sull’IA, facendo scendere il titolo in borsa di quasi il 10%.

Citazione chiave

“Le aziende stanno spostando i budget verso investimenti nell’IA a scapito dell’occupazione,” ha detto Andy Challenger, esperto del lavoro e chief revenue officer della società di servizi per la carriera Challenger, Gray & Christmas. “La sostituzione effettiva dei ruoli si può osservare nelle aziende tecnologiche, dove l’IA può rimpiazzare funzioni di programmazione. Altri settori stanno testando i limiti di questa nuova tecnologia e, anche se non può sostituire completamente i posti di lavoro, sta comunque causando perdite di occupazione”.

Numero rilevante

30.000. È questo il numero di licenziamenti attribuiti finora all’IA quest’anno, secondo Challenger. Nel 2025, l’IA è stata citata come causa di quasi 55.000 tagli.

Contesto

Di recente, gli amministratori delegati del settore tecnologico hanno avvertito che il middle management e i lavori impiegatizi sono probabilmente i più vulnerabili nella rinascita dell’IA. Il miliardario Dario Amodei, fondatore e ceo del gigante dell’IA Anthropic, lo scorso anno ha affermato che l’intelligenza artificiale potrebbe eliminare metà di tutti i lavori impiegatizi di livello iniziale e far aumentare drasticamente la disoccupazione.

Ha accusato le aziende di IA e i funzionari governativi di “addolcire” la realtà secondo cui eliminazioni di massa di posti di lavoro sono probabili nei settori della tecnologia, della finanza, del diritto e in altri. Dorsey e l’ex managing partner di Sequoia Roelof Botha il mese scorso hanno detto di ritenere che l’IA possa svolgere gran parte di ciò che oggi fanno i middle manager, ovvero circa il 12% della forza lavoro. Just Capital, un’organizzazione non profit che conduce sondaggi sul mondo delle imprese, questa settimana ha dichiarato che un terzo del pubblico teme licenziamenti significativi dovuti alla sostituzione dei ruoli da parte dell’IA.

Più della metà dei dirigenti aziendali intervistati ha affermato di ritenere che le assunzioni rallenteranno per le posizioni entry-level nei prossimi anni e che i lavori rimanenti richiederanno competenze più elevate rispetto al passato. Altre analisi suggeriscono che i lavori nel settore tecnologico sono molto più a rischio rispetto ai ruoli in altri settori. Il Census Bureau degli Stati Uniti stima che le aziende in aree ad alta concentrazione tecnologica come San Francisco, Boston e Seattle stiano utilizzando l’IA a un tasso molto più elevato rispetto al resto del paese.

L’articolo Snap licenzia il 16% della propria forza lavoro a causa dell’IA (e queste aziende hanno fatto lo stesso) è tratto da Forbes Italia.