Da oltre un secolo, 3M è un’azienda multinazionale nel campo della scienza applicata che sviluppa soluzioni che spaziano dai materiali avanzati agli adesivi, dalle tecnologie elettroniche ai prodotti per la sicurezza, dall’ufficio al largo consumo. In Italia opera da oltre 60 anni, con una sede a Pioltello-Milano progettata secondo criteri di sostenibilità, un centro logistico a Carpiano, attività produttive a Grassobbio e Marcallo e attività commerciali a servizio di diversi settori industriali.

Tecnologie e capacità di reinventarsi continuamente

“La forza di 3M risiede nella capacità di trasformare la scienza in applicazioni industriali e soluzioni per molteplici mercati grazie a una combinazione strutturata di ricerca e piattaforme tecnologiche condivise”, spiega Laura Galli, presidente e amministratore delegato di 3M Italia. “Questo modello consente a ricercatori di discipline diverse di collaborare su materiali avanzati e sviluppare prodotti di nuova generazione”.

Un esempio significativo di evoluzione continua è quello degli abrasivi, i primi prodotti commercializzati da 3M nel 1902 e costantemente innovati. Tra le soluzioni più recenti c’è 3M Cubitron 3, una nuova generazione di abrasivi basata sulla tecnologia di microreplicazione di precisione, che offre una durata maggiore e riduce lo sforzo richiesto all’operatore.

Un’altra area caratterizzata da innovazione costante è quella degli adesivi. 3M Vhb (Very High Bond), creato negli anni ’70 come alternativa ai fissaggi meccanici, è oggi utilizzato in applicazioni altamente tecnologiche come l’assemblaggio invisibile di facciate vetrate architettoniche e la realizzazione di strutture leggere nel settore aeronautico. La sua evoluzione più recente, 3M Vhb Tape Max, ne consente l’utilizzo anche in componenti strutturali ad alte prestazioni.

Persone, comunità e risultati

“3M pone le persone al centro come motore dell’innovazione, una visione condivisa da tutto il suo leadership team”, sottolinea Laura Galli. Per 3M Italia, innovazione e sviluppo delle persone sono strettamente collegati. Ne sono esempi i programmi di mentoring e le iniziative per le comunità attraverso cui l’azienda investe nel futuro, sostiene lo sviluppo dei talenti e contribuisce alla crescita dei territori in cui opera.

Dal mentoring dei dipendenti alla leadership per le nuove generazioni

Il mentoring è uno strumento fondamentale per valorizzare il capitale umano e sostenere lo sviluppo professionale in contesti innovativi. In 3M, il mentoring è una priorità strategica e contribuisce attivamente a supportare la crescita professionale, la trasmissione della cultura aziendale e un ambiente orientato all’apprendimento continuo. Le attività che 3M porta avanti includono programmi individuali e di gruppo dedicati ai giovani talenti, finalizzati ad aiutarli a definire obiettivi, rafforzare competenze e acquisire consapevolezza delle dinamiche aziendali. Questi programmi rafforzano collaborazione, senso di appartenenza e diffusione di pratiche di lavoro efficaci.

L’attenzione verso le nuove generazioni va oltre i confini aziendali e 3M collabora con istituzioni accademiche come Bocconi e Politecnico di Milano, dove Laura Galli è convolta in iniziative di mentoring e sviluppo dei talenti. Il programma Ceo Connect dell’Università Bocconi mette in contatto i migliori studenti delle Lauree Magistrali con i vertici di aziende di primo piano in Italia, offrendo indicazioni concrete sui percorsi di carriera, le sfide e le opportunità del mondo del lavoro.

L’ultima edizione ha coinvolto 24 ceo, rafforzando il legame tra formazione e industria. Laura Galli, ingegnere di formazione, unisce la sua esperienza alla guida di 3M Italia a una solida visione tecnica e analitica, arricchendo il dialogo con gli studenti e favorendo uno scambio complementare tra competenze tecniche e manageriali.

Impegno per il talento: il Circle of Donors del Politecnico di Milano

Inoltre, Laura Galli è parte del Circle of Donors del Politecnico di Milano, un programma che sostiene i migliori studenti delle Lauree Magistrali attraverso borse di studio finanziate dai donatori e affiancate da un percorso di mentoring personalizzato. L’iniziativa promuove il merito, offre orientamento professionale e permette agli studenti di confrontarsi con esperienze e consigli utili per affrontare sfide sempre più ambiziose. La sua partecipazione è particolarmente significativa dato dal suo percorso di laurea presso lo stesso Ateneo.

Avviato nel 2016, il programma ha già supportato 26 studenti, contribuendo alla crescita di talenti destinati a dare un contributo concreto alla ricerca e all’innovazione. Queste iniziative consolidano il rapporto tra impresa, università e giovani talenti, favorendo la diffusione di competenze ed esperienza e sostenendo lo sviluppo dei talenti all’interno di 3M e del sistema accademico.

L’articolo 3M, innovazione continua tra tecnologie avanzate e sviluppo dei talenti è tratto da Forbes Italia.