Quando l’iperconnessione logora: perché i dipendenti più richiesti rischiano di andarsene
Di Alessandro Iorio, Dipartimento di Management & Technology, Università Bocconi Il turnover dei dipendenti è costoso nonché destabilizzante e, nonostante la mole di dati generalmente raccolti dalle aziende, molto difficile da prevedere. La maggior parte delle aziende attribuisce le dimissioni a cause esterne: un’offerta migliore, uno stipendio più alto, un trasferimento. Ma la mia ricerca…
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